151amjs澳金沙门 ESG数据
环境
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 温室气 | |||||
| CO2排放（scope1 + scope2）（千吨） | 687 | 562 | 634 | 616※1 | 634※1 |
| Scope1（通过内部燃料使用和工业流程直接排放）（1,000 t） | 251 | 217 | 255 | 219※1 | 224※1 |
| Scope2（与我们公司购买的电力和热量使用相关的间接排放）（1,000 t） | 436 | 345 | 379 | 397※1 | 410※1 |
| 生产排放单元（kg-co2/t） | 510 | 470 | 439 | 455※1 | 531※1 |
| SCOPE3（与我们公司供应链中的业务活动有关的其他间接排放） | |||||
| 1购买产品/服务 | 806 | 718 | 948 | 793 | 822 |
| 2。资本货物 | 60 | 44 | 30 | 37 | 50 |
| 3 scope1,2 | 125 | 111 | 126 | 121 | 114 |
| 4。运输，交付（上游） | 33 | 28 | 34 | 29 | 36 |
| 5。浪费业务 | 11 | 11 | 11 | 10 | 10 |
| 6Business Trip | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 7。雇主的通勤 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 |
| 废物 | |||||
| 副产品的故障（1,000 t） | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 可再生能源用电（百万kWh） | ー | ー | 27 | 25 | 25 |
| 使用塑料工业废物排放（T/年）的产品 | 144 | 133 | 138 | 126 | 149 |
| air | |||||
| 空气污染物排放（NOX，SOX）天数（天数）超过监管值的80％ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| WED | |||||
| 工厂排水污染负荷（鳕鱼，氮，磷）天数（天数）超过监管值的80％ | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
- 根据“促进全球变暖对策法案”（环境部），“标准能源和碳排放因素的清单”（机构和能源）和合同的电力公司计算的（环境部），“环境部）”（环境部）和签约权力公司计算的。
社会
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 多样性 | |||||
| 员工人数（人） | 2687 | 2773 | 2735 | 2707 | 2639 |
| 男性（人） | 2466 | 2508 | 2498 | 2462 | 2390 |
| 女性（person） | 221 | 225 | 237 | 245 | 249 |
| 女性比率（％） | 8.2 | 8.2 | 8.7 | 9.1 | 9.4 |
| 信任工作（妇女）（人） | 327 (4) | 328 (3) | 326 (4) | 338 (4) | 345 (5) |
| 平均年龄（年） | 39.6 | 39.5 | 39.5 | 39.7 | 39.6 |
| 平均服务（年） | 18.4 | 18.0 | 18.2 | 18 | 17.8 |
| 由于个人原因（妇女）（人） | 39 (7) | 36 (2) | 37 (7) | 44 (8) | 63 (12) |
| 定期周转率（％） | 1.43 | 1.26 | 1.20 | 1.59 | 2.22 |
| 新毕业生人数（女）（people） | 90 (15) | 87 (9) | 78 (14) | 63 (11) | 69 (12) |
| 参与休假（People） *在财政年度的初学者数量 | 7 | 17 | 24 | 33 | 63 |
| 育儿（PEOPE）的短期工作时间 *在财政年度结束时的用户数量 | 42 | 40 | 36 | 45 | 51 |
| 重新就业系统的注册用户数量 *因育儿/照料原因而退休的员工的新注册用户数量，等等。 | 2 | 0 | 1 | 3 | 1 |
| 残疾员工人数（人） | 59 | 59 | 65 | 69 | 73 |
| 残疾人的就业率（％） | 2.8 | 2.7 | 2.9 | 3.0 | 3.1 |
| 残疾人的法定就业率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 不错的高级重新雇用号码（人） | 76 | 124 | 138 | 177 | 238 |
| 教育 | |||||
| 每名员工（1,000日元）的教育和培训投资 | ー | 21 | 21 | 24 | 15 |
| 每位员工的教育和培训时间（小时） | ー | 12.4 | 14.9 | 10.9 | 13.5 |
| 在工作类型培训中实施人权教育的百分比（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 员工满意度 | |||||
| 道德调查（/5分） | 3.3 | ー | 3.4 | ー | 3.3 |
| 工作场所管理调查（肯定响应％） | 70.3 | 75.8 | 78.2 | 80.7 | 79.7 |
| 场地强度调查（正响应％） | 61.8 | 63.6 | 67.4 | 71.0 | 72.0 |
| 60岁及以上的员工满意度（/5分） | 3.5 | ー | 3.7 | ー | 3.6 |
| 研究与开发 | |||||
| 研发费用（十亿日元） | 37.6 | 40.5 | 43.4 | 44.0 | 51.1 |
| 持有的专利数量（项目） | 367 | 407 | 481 | 507 | 630 |
| 专利申请的数量（项目） | 39 | 45 | 54 | 64 | 61 |
| 维护投资额（十亿日元） *IFRS标准从2020年开始 | 200 | 148 | 158 | 185 | 236 |
| 供应商 | |||||
| 供应商数（公司） | 390 | 407 | 401 | 409 | 418 |
| 绿色采购指南披露率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 分包法案的违规数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 灾难 | |||||
| 重大灾难的数量（项目） | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| 总灾难率（％） | 0.75 | 0.92 | 1.19 | 0.93 | 1.22 |
| 火灾和爆炸数（项目） | 1 | 4 | 0 | 1 | 0 |
| 下班后发生事故数（项目） | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 |
| 离开频率（％） | 0.45 | 0.46 | 0.45 | 0.46 | 0.61 |
| 安全与健康 | |||||
| 受伤或疾病或疾病的天数（％） | 0.86 | 0.51 | 0.65 | 1.44 | 0.95 |
| 由于心理健康而导致的受伤或疾病天数（％） | 0.43 | 0.18 | 0.30 | 0.38 | 0.34 |
| 适当的超重率（BMI 25或更高）（％） | 31 | 32 | 33 | 32 | 31.9 |
| 每年带薪休假的天数（天） | 13.6 | 9.5 | 15.7 | 17.4 | 15.2 |
| 年度带薪休假率（％） | 68.0 | 47.5 | 81.5 | 87.0 | 81.9 |
| 加班时间（工作人员）（小时） | 189 | 148 | 162 | 160 | 13.9 |
| 与利益相关者的关系 | |||||
| 工厂的访客人数（人） | 5012 | 523 | 858 | 1628 | 1923 |
| 投诉总数（客户泄漏缺陷）（问题） | 40 | 26 | 14 | 19 | 18 |
| 重复投诉的数量（泄漏的客户缺乏）（事件） | 22 | 9 | 2 | 0 | 1 |
| Nakashinta索引物种（物种） | 17 | 22 | ー | 19 | 22 |
| 志愿者的人数（总数）（人） | ー | ー | 5876 | 6581 | 5732 |
治理
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 治理 | |||||
| 军官人数（人） | 25 | 27 | 16 | 14 | 13 |
| 董事数（人） | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 其他外部董事（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 女性（人） | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 审核员数（人） | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 外部审核员（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 合规性 | |||||
| 严重违反法律（起诉） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 内部控制系统（个人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 安全 | |||||
| 由于网络攻击而引起的重大事件（发生） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |