151amjs澳金沙门已建立了各种人力资源开发计划，以帮助每个员工成长。
除了员工加强时提供的特定水平培训，例如新员工培训
有多种计划来帮助人们获得全球活跃人员所需的多技能和韧性。
对于有积极的员工，不仅是工作场所OJT，而且还需要补充OJT的培训和研讨会
为诸如跨文化交流的off-jt创造机会，为人力资源开发增添PDCA，
我们将继续提高我们的专业知识和能力，解决问题的技能和领导力。
★其他公司不仅在公司范围
为了提高专业知识，我们还为每个部门提供教育。
考虑员工所需的心态，态度，价值观和基本知识
我们将在大约四个月内为新员工提供培训。
通过培训，您可以在同学中加深友谊。
培训时间表的示例
我们邀请来自各个部门的员工了解我们的产品和技术。
您将学会通过其他公司工厂和纪念馆的游览将客户放在首位。
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通过职业等级培训
有一个培训课程，以了解晋升前后所需的知识和心理。
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按位置培训
培训内容将阐明职位的作用，并导致能力的实施和适合管理水平的角色的实现。
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用目的培训
可以使用各种培训来帮助您获得发展职业所需的技能。您可以按照自己的水平进行培训。
・语言培训
您可以参加公司的脚趾考试。此外，您可以使用自助餐厅计划（可选福利系统）下的“安全改进费用补贴”菜单。
・为海外任务进行预锻炼，等等
培养将来可以在全球活跃的业务领导者，
从小就可以通过现实生活中的现实体验获得多技能和韧性的基础。
训练锻造基地派出了海外
该培训旨在早期开发海外任务的候选人。
他们将被派往151amjs澳金沙门的海外锻造基地，在那里他们将学习如何在现场进行实际工作时在海外进行工作。
AFP菲律宾
实践培训示例：介绍和更新设备（生产技术部）
aft泰国
实用培训示例：重建成本会计，为成本管理创建系统（会计部门）
afu美国
实践培训示例：北美锻造产品的市场研究，对运输管理（销售部门）等工厂运营机制的调查