我们很早就引入了“尼斯家庭系统”，以支持人们平衡工作，育儿和护理。创建了环境，使来自家庭的女性可以自己的方式工作，例如短期工作时间，她们可以根据自己的工作方式选择自己的工作时间。此外，我们正在努力改善工作场所环境，包括福利设施，以确保在“熟练的工作”方面，女性雇员过去可以变得更加活跃，这主要是男性。

介绍了“不错的高级系统”，该系统使拥有高度积极进取的工人的员工即使在退休后也可以继续工作。在2023财年，有200多名再雇主正在努力利用他们在各自工作场所的经验。

具有海外根基的员工在各个部门都活跃。满足多元化市场需求并成为其全球化战略的核心需求的外国人员。每年，许多来自海外子公司的员工都来日本学习我们的技术和技能。另一方面，年轻员工有时会去海外子公司接受OT培训。通过积极的人才交流，我们为创造新价值做出了贡献。