招聘指南
151amjs澳金沙门(中国)有限公司

招聘

  • 招募时是否需要脚趾分数?
    雇用时没有必要的分数。但是,加入公司后,将有一个toeic作为晋升请求。
  • 选择大学专业有任何优势或劣势吗?
    专业中没有优点或缺点。无论您的专业如何,都有一个领域,您可以在宽阔的业务领域中发挥作用,只有物质制造商才能提供。
  • 我必须了解汽车吗?
    我们的特殊钢不限于汽车行业,而是在包括建筑,船只和工业机械在内的各个领域为社会做出贡献。此外,加入公司后可以在培训期间学习必要的知识。
  • 我必须了解铁和钢吗?
    加入公司后,将为新员工进行大约四个月的培训,并且有一个计划来学习所需的基础知识。
    此外,可以根据需要在每个工作场所研究专业知识。
  • 您雇用国际学生吗?
    当然我离开了。这将与普通选择路线相同。
  • 请告诉我们有关选择和活动时间表的信息。
    有关研讨会和选择的详细信息,请随时通过我们的页面与我们联系。我的页面在这里

关于工作风格

  • 您将如何决定在哪里分配?
    对于一般行政职位,将根据所需的,申请时的能力和人员配置状况做出决定。
    对于一般技术职位,您将被要求确认所需的部门和工作类型,如果您获得了私人约会,则将要求您加入所需的部门或工作类型,假设您已将所需的部门分配给所需的部门或工作类型。
  • 是否有任何传输?
    许多员工在AICHI和GIFU中在总部,工厂办公室等工作。东京,大阪和福冈有办事处,因此可能会发生一些转移。
    我也可能开展业务或驻扎在海外集团公司。
  • 请告诉我有关公司内部部门的转移。
    您每年可以与老板进行一次面试,并能够传达您所需的职业步骤。
    没有固定的年数要转移,因此以适合您的职业计划的方式工作很容易。
  • 女性比例是多少?
    对于一般和专业职位,妇女的比例约为30%。近年来,大约50%的一般行政职位和10%的一般技术职位是女性。
  • 请告诉我们将平衡育儿和工作的系统。
    孩子们可以育儿假,直到孩子两岁。当然,无论您是男人,您都可以得到它。
    还有一个缩短的托儿工作时间表,允许儿童使用直到三年级小学结束。还提供了一个工作系统。
  • 您是否正在进行工作风格改革?
    在没有核心时间的情况下引入Flextime。我们也有一天来鼓励年假和日光节省的日光节省日光储蓄(提前一小时)。
  • 是否有员工宿舍?
    有单个宿舍。单个宿舍没有特定的距离限制。
  • 请告诉我如何休假。
    平均158天基于2023的结果。

其他

  • 您是否提供钢铁和汽车行业以外的材料?
    我们作为材料制造商的潜力,并向新行业提供材料。
    实际上,我们实际上一直与体育制造商合作,用我们的内置传感器开发棒球球,并开发肥料来种植水果和蔬菜。
  • 是否有任何自动驾驶的举措?
    我们正在使用全国各地的磁标记进行自行式操作演示实验。 “自动磁标记系统”是
    该系统支持汽车始终获取正确的位置信息,并通过使用磁性传感器检测埋在道路中心的磁铁标记来安全驱动。请参阅此处以获取详细信息
  • 您与该地区有任何连接吗?
    我们每年一次访问Tokai City的小学,并举行“铁课”。通过以有趣且易于理解的方式传达“铁”的可能性和角色,
    这将有助于您加深对本地根植的钢铁行业的了解和对制造业的兴趣。
  • 公司中有公司运动队吗?
    我们有151amjs澳金沙门 Athletics俱乐部。我们的运动员在各种比赛中都活跃,包括埃基登,马拉松和比赛。